【时间:2026年2月12日】【来源:相关审计机关】（转载自审计署网站）

审计署太原特派办社会保障审计处党支部以“争当改革排头兵”为目标，探索形成政治引领常态化、班子建设标准化、党员管理精准化、作用发挥实效化的“四强四化”工作法，将党建“金钥匙”精准嵌入审计全链条，深耕民生社保领域审计工作，走出一条以高质量党建引领社保审计高质量发展的新路径。

近年来，该处查处的多个问题被审计署相关报告、信息采用，牵头实施的2个项目被评为全国审计机关优秀审计项目。“励学为民”青年理论学习小组连续3年撰写的调研报告，荣获审计署“关键小事”优秀调研报告二等奖2次、优秀奖1次。处室在太原办考核中获评优秀2次、重大突破奖2次。党支部2024年被命名为审计署“四强”党支部，2025年被命名为中央和国家机关“四强”党支部。

政治引领常态化，凝聚思想共识

党支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“理论学习—政策研究—审计实践”闭环机制，为社保审计工作高质量发展注入“红色动能”。“我们不仅要原原本本学，更要带着问题学、联系实际学。”支部书记在审前动员时强调：“吃透中央精神，审计工作才能找准方向、把准脉搏。”

积极整合党建资源，构建“多方联动、共建共享”的党建新模式。办内与综合处室党支部开展“结对共建”，推送理论学习文章，相互出题“考一考”，联合开展主题党日，实现理论共学、思想共鸣、经验共享、能力共进。在外与被审计单位开展“共建联学”，通过理论联学、业务联促、实践联动搭建融合发展平台，在理论学习的基础上注意掌握医保、养老等民生政策落实中的群众诉求，把“审计监督”和“为民办事”拧成一股绳。

在深化理论学习的基础上，党支部坚持将研究型审计作为提升工作实效的重要途径，形成“政策研究先行、数据分析跟进、现场核查印证”的工作模式。在开展审计项目前，支部组织系统研究社会保障制度体系，梳理政策演进脉络。“通过深入研究，我们不仅要知道‘查什么’，更要明白‘为什么查’，确保每个发现的问题都能服务于完善制度和促进改革。”一位处级干部在业务讨论中这样谈到。在某医保基金审计中，党支部组织专题学习习近平总书记关于医疗保障工作的重要论述，全面研究医药卫生体制改革政策。正是这种学用结合的方式，助力审计人员揭示了药品集中采购政策执行中的堵点难点，相关审计建议被主管部门采纳。

班子建设标准化，强化责任担当

党支部建立“支委统筹、支部落实、党员带头”三级责任体系，明确党支部书记为“第一责任人”，支委成员分领域认领“责任田”，普通党员落实岗位责任清单，形成“层层抓落实、人人有担子”的工作格局，从重大审计问题的方向把关，到每份审计报告的公文格式核查，都将政治要求细化为可量化、可追溯的具体审计标准。

注重发挥“头雁效应”。党支部书记多次强调：“支委成员要打头阵、当先锋，遇到困难先克服、面对难题先顶上。”在某次重大审计任务中，面对数据分散、问题复杂的“烫手山芋”，支委分包负责，带头攻坚最棘手的谈话突破和资金追溯等审计事项，用行动诠释“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”。最终查处的相关问题作为典型案例被推广。正如党支部书记在项目总结时说：“咱们支委往前站一步，党员群众就有了主心骨，口号不是喊出来的，是带着大家一起干出来的。”

面对项目多、人员分散的实际情况，党支部按照线上线下一体推进的方式，确保政治学习不断线、责任落实不缺位。通过视频连线学、共同观影学、互谈体会学等多种方式，打造“线上+线下”学习矩阵。分散在不同省份的党员干部“连麦”分享在审计现场的党建感悟，确保“审计工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里”，实现党建全覆盖。一位刚入职的年轻干部感慨：“虽然长年在外审计，但通过各种形式的组织生活，始终能感受到组织的温暖和力量”。

党员管理精准化，锻造审计尖兵

党支部高度重视队伍建设，打造“党建+”品牌，领航审计方向，提升干部队伍能力。一是实施“党建+审计项目”，党员带头啃“硬骨头”、移“大山”，筑牢审计工作“桥头堡”。二是打造“党建+数据分析”，激活审计创新“新引擎”。党员业务骨干组建“数据攻坚队”，用大数据筛查欺诈骗保的新手法，分析重点再延伸，做到“一查一个准”。“让数据多跑路才能大幅提升审计质效”已成为数据分析骨干的口头禅。三是推进“党建+调查研究”，提升审计决策“精准度”。把调查研究作为党建与审计工作融合的重要抓手，组织党员干部深入基层、深入群众开展调研，赴社保办理窗口、公积金办事大厅等地广泛听取意见建议，为审计决策提供科学依据。

党支部党员干部“90后”占比56%，是一支充满活力的年轻队伍，青年干部在审计实践的历练中，早已不是“审计新兵”，而是个个能扛项目、人人敢挑大梁。一位年轻干部提到：“跟着老党员边聊工作边汇报近况，逐渐摸清了审计门道。”“记得第一次担任主审时，我心里直打鼓。”一位入办7年的党员回忆，“是老同志手把手教我审计方法技巧、数据分析思路、报告撰写方式，让我很快独当一面。”

通过“压担子+传帮带”的培养模式，年轻干部迅速成长，业绩成果多点开花，先后有13人次荣获审计署优秀共产党员、“四好”党员、优秀审计案例先进个人、青年五四奖章、“我来当主讲”主题学习活动一等奖以及太原办业务能手奖、研究好手奖、青年之星等荣誉。

作用发挥实效化，守护民生福祉

党支部深入践行以人民为中心的发展思想，时刻以维护人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，从社保基金的“养老钱”到困难群众的“救命钱”，从医疗保障的“健康账”到住房补贴的“安居款”，党支部成员用脚步丈量民生温度，用专业兜牢幸福底线。

在承担某社会保险审计项目时，被审计单位以“资料未归档”“系统数据维护”等理由不提供审计资料，一名党员在会议讨论时说：“养老钱的事情关乎每个群众的切身利益，容不得半分含糊。”当天夜里，分管领导就带队直奔当地社保中心，三人昼夜不停地在档案室里查阅了整整三天，逐人逐页核对，终于发现了问题线索，最终被相关报告采用，为保护人民群众“养老钱”做出积极贡献。

在困难群众救助资金审计中，审计人员走访流浪乞讨人员救助站、儿童福利院、特困人员供养机构等，查看孤儿的抚养环境、与困难人员坐在一起交谈，亲眼看、亲口问、亲身感悟，带着有感情与温度的民生情怀开展审计，发现相关问题后，通过审计建议督促被审计单位优化业务流程，助力解决人民群众的急难愁盼问题，兜住、兜准、兜牢民生底线。一位党员在分享感受时说：“只要政策红利能顺着审计的‘桥梁’直通百姓家，即便日日跋山涉水，跑山路、磕报表，也很值得。”每当有人问起社保审计的诀窍，几位党员干部总是一齐表示“民之所盼，我之所向，群众盼钱袋子安全，我们就把审计的尺子量得更细；群众盼政策落得更实，我们就把走访的脚印踩得更深。”

社保处党支部始终坚持党建引领是根本、问题导向是关键、队伍建设是基本的原则，彰显了党建“金钥匙”在破解改革难题、服务民生大局中的强大力量。今后，社保处党支部将继续延续“党建强引领、审计提质效”的特色模式，以“朝受命、夕饮冰”的使命感抓学习，以“昼无为、夜难寐”的责任感干工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献更多审计力量。